对代缴社保这个话题，现实上在之前的回覆中，我已回覆过良多次，然则在现实操纵中，社保代缴的景色仍是比力遍及的，对代缴的题目，今朝不明白的法令划定，也不明白的处分办法，现实上也就不生涯单元和小我有甚么处分的题目。

　　实在咱们所说的代缴社保分为两种环境。一种是采取挂靠单元缴费的体例；二是人力资本公司代缴的体例。所谓挂靠单元缴费，首要是部门矫捷工作职员，因为对社保常识的领会不敷深切或是不周全，以是找一家亲戚伴侣的公司停止挂靠交纳。所谓的挂靠首要便是自己不在公司事情，然则在法令道理上是属于公司的职员，除不在公司下班之外，须要具有公司职工的主体资历。好比要和公司签定休息条约，加入公司职员混名册，由公司为其打点社保缴费账户，打点社保缴费减员等，除不在公司支付人为以外，自己要全额承当社保交纳的通盘费用，缴费尺度依照公司职员的缴费尺度交纳，缴费比率仍是依照公司职员的缴费比率来承当。

　　专科人力资本公司代缴形式。采纳专科人力资本公司代缴形式的，也是和挂靠情势沟通的。起首是所代缴的人力资本公司必必要有人力资本署理资历，获得人社部分颁布的响应天分文凭，署理工具多半为在异地告退去职后因为户籍属于外埠，不克不及以矫捷工作职员的体例本人在异地交纳，这时候只需找一家有天分的人力资本署理公司，便可觉得其在异地继续交纳社会保障，办理个大家事档案等事件，打点代缴手续时，要和公司签定代缴条约或是人事署理条约，如许公司便可觉得拜托代缴者代缴社会保障，每一年除须要向代缴公司提交社保费用之外，还要赐与必定的代缴费用半岛官方网站，固然这个费用不是很高，一年几百元钱，是按照缴费金额的崎岖来收取费用的。

　　挂靠或是代缴的益处是，小我不消费心打点社保的事件，包罗此后打点退休，都也许拜托挂靠的公司或是署理的公司打点，迥殊是对那些户籍在外埠的伴侣，不消由于户籍题目而没法在本地继续交纳社保的题目而忧心，也能够在比力幻想的乡村打点退休。然则挂靠或是代缴的严重也是生涯的。一是法令的严重。目后果为代缴公司比力多，参差不齐，参保人很难辨认哪些公司比力正途，哪些公司不正途，有上当的严重；而是缴费费费用要增添。对矫捷工作职员来说，自己经济压力就比力大，然则挂靠公司养老保障峻多缴4个百分点，由于公司缴费养老保障缴费比率是24%，而小我缴费是20%，这4个百分点摊派到缴费15年，要多付出几万元。同时还要多付出赋闲保障、生养险和工伤保障的费用，署理费十多年上去这也是一笔特地的支付。

　　综上所述，固然代缴社保今朝对单元和小我都还不甚么处分的办法，然则因为生涯必定的法令严重，须要多增添必定的社保费用和署理费用，在矫捷工作职员也许本人打点社保交纳和继续缴费的情况下，仍是本人缴费比力好，自己是差别意挂靠或是代缴体例的。