社保代缴最近几年来危险频现，此中的危险点也很多，有的危险点引爆在管事者身上、有的危险点引爆在用人单元身上，有的危险点引爆在从人事署理营业的人力资本公司身上。
这不，经查问深圳市人社局官网（）得悉，深圳人社局对处分了一批人力资本公司违规代缴社保，此中不乏少少着名人力资本公司在深圳的子公司或分公司。经进一步领会处分消息，可能看出，多家人力资本公司因用人单元保存以讹诈、捏造证实材质或其余手腕（承受其余单元拜托）为与用人单元不保存管事关连的职员打点养老保障参保手续、赋闲保障参保手续的行动被处分。
因而可知，跟着社保合规的恳求愈来愈严，社保代缴危险比力随之展示。此日，咱们就来梳理一下大概的8大危险点：
若是裁判机构以为代缴社保不契合划定，象征着用人单元未为管事者交纳社保，职工可使用《管事条约法》第38条告退，从而可能恳求用人单元付出经济抵偿金。对此，广州市就有相似的划定，四川也有相似的判例。为制止此类危险，创议在停止社保代缴时与职工签定相干和谈或让职工做相答允诺。
《广州市管事人事争议仲裁委员会、广州市中级百姓法院民事审讯庭对于管事争议案件茶话会的定见综述》（2015年）
12.用人单元与管事者签定管事条约并成立管事关连，但拜托其余单元以其余单元表面代管事者交纳社会保障，是不是正当？若管事者以用人单元未照章交纳社会保障费为由主意排除管事条约，用人单元是不是需向管事者付出经济抵偿金？
不正当，用人单元违背了《社会保障法》第四条“用人单元和小我照章交纳社会保障费”和第十条“职员该当加入根本养老保障，由用人单元和职员配合交纳的根本养老保障费”的划定，若管事者据此主意排除管事条约的，用人单元该当向管事者付出经济抵偿金。
陈某某社会保障交纳环境与陈某某的现实管事关连环境不符，玉禾田公司拜托第三报酬陈某某交纳社会保障不契合相干法令的划定。其次，玉禾田公司亦承认其拜托深圳市某公司在深圳给陈某某交纳社保未颠末陈某某赞成，仅告诉过陈某某，陈某某对此不予承认，玉禾田公司就此并未举证证实。本案玉禾田公司保存未照章为陈某某交纳社会保障费的环境，形成陈某某相干社保权柄受损，思索本案的现实环境，陈某某以此为由提议排除管事条约并恳求玉禾田公司付出排除管事关连经济抵偿金，本院对此给以撑持。本院颠末核算，玉禾田公司对付出陈某某排除管事关连经济抵偿51201元。
按照仲裁判决查明的究竟，2015年5月，吉某某与政盛公司成立管事关连，政盛公司为用人单元，而吉某某的社会保障却由绵竹市剑南镇政盛老苍生大药房大西药店打点，固然大西药店的运营者与政盛公司的法定代表报酬统一人，但两者究竟结果属于不一样的用人单元。此类代缴社保的行动因为搬动帐户，改动缴费主体，违背了《中华百姓共和国社会保障法》第四条“用人单元和小我照章交纳社会保障费”和第十条“职员该当加入根本养老保障，由用人单元和职员配合交纳根本养老保障费”的划定，应认定为政盛公司未照章为吉某某交纳社会保障，故吉某某可能排除管事条约并主意经济抵偿确。
比若有一家上海公司，在北京拜托第三方代缴社保，产生了工伤。在认定工伤时，由于现实用人单元其实不交纳社保，而交纳社保的单元又不是用人单元，在部分地方就会致使工伤保障基金拒付社保酬劳，如斯则工伤费用仍是由真实的用人单元承当。如上面两个案例的讯断来由：
按照前述划定，为朱某某照章加入社会保障是新潮公司的法定任务，不克不及由其余单元代为实行，新潮公司未供给凭据证实其以新潮公司的表面实行了前述法定任务，故新潮公司应照章承当朱某某的各项工伤保障酬劳。
本院以为，为职员交纳社会保障是用人单元的法定任务，用人单元该当向其地点地的社会保障包办机构打点社会保障挂号，并该当向其地点地的社会保障包办机构为其职员交纳社会保障，社会保障挂号录施属地办理，开户和缴费单元该当是“用人单元”，即与管事者成立管事关连的用人单元，用人单元拜托第三方代缴职员社会保障不正当。普通而言，管事者享乐社会保障酬劳的条件该当是与参保单元保存管事关连。而在社会保障代缴的情况下，用人单元地点地与社会保障交纳地、社会保障交纳主体与现实事情单元均保存不分歧。代缴是直接以社保代缴公司的表面为职员交纳社保，此种情况不是署理而是取代。因为社保触及人身本质，代缴公司虽取代用人单元交纳社保费用，但却不克不及取代用人单元为管事者请求工伤酬劳，而在账户表面上，却又显现用人单元并未为其职员交纳工伤保障，按照《中华百姓共和国社会保障法》第四11条文定“职员地点用人单元未照章交纳工伤保障费，产生工伤变乱的，由用人单元付出工伤保障酬劳”，是以应由用人单元承当职员应享乐的一切工伤保障酬劳。
比方在南京的用人单元，是由第三方在西安代缴社保。因《工伤保障章程》明白划定，伤残补助现实金额低于本地最低人为尺度的，由工伤保障基金补足差额。假设伤残补助现实金额低于本地最低人为标守时，因南京的最低人为尺度高于西安的最低人为尺度，则职工大概恳求补足差额。
如拜托的第三方机构代缴社保，若三方之间保存争议，导致未实时打点退休手续致使职工未能享乐退休酬劳的，用人单元需求承当连带义务。
按照一审法院向社会保障包办机构征询的事情记实可知，管事者退休普通由其社保交纳单元提议，管事者小我没法直接打点退休。是以，在郑某到达法定退休年齿时至一审讯决作出前，为郑某打点退休审批的手续仍未煽动，达能公司行为现实用人单元、外企公司行为在社会保障包办机构挂号的用人单元，均对郑某未实时打点退休手续致使其未能享乐退休酬劳的后果负有义务。因郑某经过打点退休所应取得的养老金数额还没有审定，一审法院暂按每个月3500元的尺度，讯断上述两家公司连带付出郑某2014年3月至2016年8月时代未实时打点退休手续致使的吃亏105000元，并没有欠妥。待郑某的退休手续打点终了后，如上述尺度与审定的退休金数额保存差额，郑某可另行主意。上述时代以后未实时打点退休手续致使的吃亏，郑某亦可另行主意。鉴于上述缘由，一审法院讯断达能公司、外企公司连带为郑某报销2014年4月至2016年2月时代发生的医药费28376.79元，亦无欠妥。
这类危险普通出此刻异地社保代缴中，成立管事关连，未由真实的用人单元交纳社会保障，产生职工赞扬或社保考核时，则大概产生社保征缴部分责令补缴的题目，至于用人单元在异地找第三方代缴的究竟，部分地方的社保征缴机构则不予理睬，仍会恳求单元在当地为职工交纳社会保障。
这类危险首要出此刻不范例或气力较小的代缴机构，黑马哥所办事的客户就碰到过相似的危险，客户依期将资本打入代缴机构账户，代缴机构没无为职工交纳社会保障，致使一系列胶葛；也有客户碰到资本打入代缴机构账户，后果代缴机构的银行账户被法律机构解冻；更不利的是客户将资本打入代缴机构账户，后果代缴机构跑路了等等。
《广东省社会保障基金监视章程》第六11条，以讹诈、捏造证实材质、冒用别人证件、假造管事关连等手腕打点社会保障营业的，社会保障行政部分、社会保障费征收机构、社会保障包办机构不予打点，将无关环境记入其信誉档案；情节严格的，处涉案金额一倍以上三倍或者的罚款。
以讹诈、捏造证实材质半岛官方网、假造管事关连或其余手腕欺骗社会保障酬劳的，由社会保障行政部分责令偿还已欺骗的社会保障酬劳，并处欺骗金额二倍以上五倍或者的罚款。
天下百姓代表大会常务委员会对于《中华百姓共和国刑法》第二百六十六条的诠释（2014年4月24日第12届天下百姓代表大会常务委员会第八次集会经过）中明白划定：“以讹诈、捏造证实材质或其余手腕欺骗养老、疗养、工伤、赋闲、生养等社会保障金或其余社会保证酬劳的，属于刑法第二百六十六条文定的公私财物的行动。”
2021年7月14日，北京市向阳区百姓法院就宣判了一同案件，北京或人力资本国法律定代表人宋某和主管或职工总计8人，便是由于采纳假造管事关连的体例，为36名不具有参保前提的孕产妇以某公司职员的表面向北京市向阳区疗养保证局交纳城镇职员生养保障，欺骗生养补助软妹币98万余元，被判刑了三年六个月到九个月不等，并处响应罚金。 经过以上剖析可能看出，社保代缴中的各方都保存必定的危险，结果一句话提示：代缴有危险，操作需慎重！
需求指出的是，部分地方为了范例社会保障交纳，络续推出了“三同一”策略，即“管事条约、小我所得税、社会保障”要在一个单元的口儿上。这个“三同一”看似简朴，但确切给良多用人单元带来不小的离间，不罕用人单元，特别是异地用功的，都处于“三分手”状况。