企业代缴社保正当吗？据金投保障网小编领会，按照《社会保障法》第五十七条，“用人单元该当自创造之日起三旬日内凭开业派司、挂号文凭或单元印记，向本地社会保障承办机构请求打点社会保障挂号。

　　企业代缴社保正当吗？据金投保障网小编领会，按照《社会保障法》第五十七条，“用人单元该当自创造之日起三旬日内凭开业派司、挂号文凭或单元印记，向本地社会保障承办机构请求打点社会保障挂号。

　　社会保障承办机构该当自收到请求之日起十五日内给以考核，发给社会保障挂号证件。”第五十八条则定，“用人单元该当私用工之日起三旬日内为其职员向社会保障承办机构请求打点社会保障挂号半岛官网。”

　　从上述法令划定看来，社会保障挂号录施属地办理，开户和缴费单元该当是“用人单元”，即与做事者成立做事瓜葛的用人单元。若是做事条约与公司签定，则社会保障也应以公司表面交纳，今朝良多公司拜托第三方并利用第三方社保账户停止社保缴费的行动其实不符正当律划定。

　　部分地方对拜托代缴社保行动停止了范例，如2013年7月1日实行的《长沙市范例用人单元社会保障参保缴费行动多少划定》划定，“社会保障事件署理单元用人单元参保挂号事件时应供给社会保障事件署理和谈、受权拜托书、被署理单元的开业派司和法定代表人身份证实；职工社会保障挂号、社会保障费报告应供给被署理单元的社会保障挂号证件、受权拜托书和经被署理单元确认的职员名册、人为颁发管帐证据等材料。

　　社会保障事件署理单元社会保障事必得须遵照国度法令律例无关署理的划定，在署理用人单元打点社会保障参保挂号、报告缴费时，不得将被署理单元的职员以署理单元职员的表面挂号参保。”，从上述文献亦可看出，用人单元不妨拜托署理公司以公司表面交纳社会保障（即社保账户还是公司的账户，可称之为“社保缴费”），但明白制止以署理公司账户表面交纳社保费（此时社保账户是署理公司的账户）。

　　对企业代缴社保正当吗来讲，从某种水平上说，后者的社保代缴行动打击国度的用功挂号轨制（现实用功单元和挂号的用功单元不分歧），其实不为当局所提倡。今朝上海、广州等多地在外埠职工打点栖身证积分请求、居转户过程当中，要求做事条约单元必需与社保、个税缴费单元分歧，从某种水平上反应了当局的导向。职工对户口的好处诉求也间接会倒逼企业范例社会保障代缴行动。

　　是以，用人单元拜托第三方交纳社会保障其实不契合现行法令划定，对公司本身而言，亦生存庞大的行政和仲裁诉讼严重。

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